Jämställdhetspolicy
Genovis som arbetsgivare tar avstånd från alla former av diskriminering och trakasserier p.g.a. kön, funktionshinder, sexuell läggning, etnisk tillhörighet eller religion. Genovis ska främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings - och andra arbetsvillkor samt utvecklingsvillkor i arbetet. Jämställdhetsarbetet - liksom allt personalarbete - ska präglas av respekt för individen och individens integritet. Detta innebär att:
- Kvinnor och män skall behandlas lika som individ i alla sammanhang och ingen skall på grund av sitt kön ifrågasättas i sin yrkesroll.
- Genovis skall aktivt verka för att både kvinnlig och manlig kompetens representeras i arbetsgrupper, beslutande organ projekt m m. Kvinnor och män skall ha lika lön för lika eller likvärdiga arbetsinsatser.
- Genovis arbetsmiljö skall vara fri från kränkande särbehandling inklusive sexuella trakasserier.
- Anställdas olika erfarenheter och kulturella skillnader skall tillvaratas.
- Kvinnor och män skall ges lika rätt till utveckling i arbetet (med utvecklingssamtalet som grund).
- Kvinnor och män skall ges samma möjlighet att förena föräldraskap och arbete.
- Arbetsplatsen och dess organisation, teknik och arbetsinnehåll skall vara anpassat för både kvinnor och män